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2009年11月14日 (土)

評価、のハナシ ~1歳11ヶ月~

タロさん(仮名)の生後1歳11ヶ月と16日いろいろメモ
 

前日に引き続き、また朝の起床時に発熱していたタロさん。
私とバトンタッチでダンナが会社を休んで看病です。

熱はそれほど高くなく、咳が出てるほかは元気なんですが、
食欲がないのが気にかかります。みかんしか食べてない!

早く元気にな~れ。
 
 
---
会社で、上期評価の結果フィードバックがありました。


  1. 4月に上期目標を立てて管理シートに記載する。
    (かなり細かい。業務目標とか研究開発目標とか)

  2. それを元に上司と面談して、上期目標を決定する。
    (資格取得計画とか、研修受講計画もあらかじめ申請する)

  3. 10月に、その上期目標に対しての結果をふりかえる。

  4. 結果を記載したシートを元に上司と面談する。

  5. 面談結果元に管理職会議で全社員の評価が決定される。

  6. 決定した評価が本人に伝えられる。←いまここ


評価はボーナス額とか、昇進とかに影響します。

  • 評価S:超スペシャル成果をあげた場合など。0人の時も多い。

  • 評価A:全体の5%程度。ボーナス↑↑

  • 評価B:全体の80%はここ。いわゆる普通。

  • 評価C:全体の10%程度。仕事はしてても勤怠が悪いとか。

  • 評価D:休職してたり、欠勤遅刻など多いとここ。ボーナス↓↓


今期の私は、復職したばかりだし短時間勤務してるし、何だ
かんだで休むことも多くなってるしで、

「Bをもらえたら御の字。でも短時間勤務形態だしCかな…」

そんな風に思ってました。
思っていたのにー!!
 

評価Aでした(O_O
 

おめでとうと言う上司に「まじっすか!?」と聞き返した私。

「育休明けで短時間勤務なのに、既に第一線級の仕事が出来
 ていることを評価します。」

ですって。うれしーなー。
昇進とかは全然興味ないんだけど(管理職になると、開発現
場から遠ざかるのがイヤ)、勤務中の仕事っぷりを評価して
もらえたのは嬉しい!

「短時間(6時間)で、8時間分の仕事をこなすためのノウハウ
 集を作成して公開すると、後進のためになるでしょう。」

うん、まぁそうなんですけど。
ノウハウ集を作成公開すると、さらに評価が上がるのは知って
ますけど。
ただでさえギリギリなのに、そんなもん書く時間ありませn


 
 
昨日のタロさんごはん(541日目)

晩御飯のみ記載。

■19:00


  • ふりかけごはん

  • 煮込みハンバーグ

  • スイートポテトサラダ

  • 豆腐と若布の味噌汁

煮込みハンバーグは、年休とって家にいたダンナ作。
全くレパートリー増えないし、冷蔵庫にあるものでは作れな
いダンナだけど、買い物してまで夕飯用意しようというその
心意気が嬉しい。

でもタロさんは殆ど食べず。
食欲ないタロさんは心配です。

 

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30.1歳11ヶ月」カテゴリの記事

コメント

体調いかがでしょうか?
早く良くなりますように(念力)!!

評価A、おめでとうございます!
仕事復帰するまでの育児オンリーのブログ拝見してても
「問題処理能力の高い人だなー」
と常々感心していました。
ほんと、憧れの女性です(*゚▽゚)

投稿: あかね丸 | 2009年11月14日 (土) 15時40分

>あかね丸さん
念力受け取りました!早くよくなれ~>自分

>>評価A、おめでとうございます!
ありがとうございます!
自分がビックラしてます。以前は残業してナンボな雰囲気が
あったうちの会社ですが(私も残業しまくってた)、最近の
不況で残業禁止!が言い渡されています。
なので、短時間勤務の私でも勤務時間の少なさがそれほど
目立つ状態じゃないってのが幸いした気がします。
ららららららっきー!(O_O;

投稿: サヨコ | 2009年11月14日 (土) 16時11分

すごいですね。というかいい会社・・・・
私は長女出産後、評価は、サヨコさんの会社のC辺りをうろついています。
悪かったときは、時短とってるのが原因だとか!だって会社のマニュアルに、時短あるいは期の途中の復帰では2評価(5段階の)って決まってるんですよ。ひどいでしょー。

「育休明けで短時間勤務なのに、既に第一線級の仕事が出来
 ていることを評価します。」ってすごいいい言葉。
うちの会社なんて、女性は男性の3倍働いて同等の評価、って感じだから、育児中の女性なんて、ほんと底辺で、やる気を失います。。。。

投稿: たぷ | 2009年11月16日 (月) 08時42分

>たぷさん
私もびっくりしました。
最初の面談の時に、「時短とってるから多分よくてCでしょうしねー」
と言ったら、上司が「まぁそうだろうな~」と否定しなかったもんで
てっきりそうかと…。

>>うちの会社なんて、女性は男性の3倍働いて同等の評価、って感じだから、
>>育児中の女性なんて、ほんと底辺で、やる気を失います。。。。
それはツライですね…。
アウトプットが定量的に見えるものなら、時間単位の仕事量の見える化が
出来て、男だろうが女だろうが関係ないんですけど、見えるアウトプット
ばかりじゃないですしね。評価下す方もきっと難しいんだろうなと思います。
でも、どう見ても3倍働いてる頑張ってる母にはきちんと評価してあげて
欲しいな~。

投稿: サヨコ | 2009年11月19日 (木) 20時52分

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